COACH

Le coach doit être perçu comme un guide qui accompagne un individu, un groupe ou une organisation dans un processus de changement (transition) en apportant le soutien nécessaire, en révélant le sens et la vision (catalyseur de sens), en permettant à celui ou à celle qu’il accompagne de mettre à jour ses solutions (accélérateur de performance).

« L’ouvrier  qui veut bien faire son travail, doit commencer par aiguiser ses instruments » Sagesse chinoise

Le coach sera le guide et non le conseiller. Il sera l’expert du processus en créant un lien relationnel de qualité avec le coaché, en mettant en œuvre sa capacité d’écoute, son empathie, sa bienveillance, son non-jugement, en utilisant les outils appropriés à la situation tout en s’appuyant sur l’engagement de son client.

« Ouvrez les bras au changement, mais ne laissez pas s’envoler vos valeurs… » Dalaï Lama

Le coaché sera l’expert du contenu. C’est lui qui définit l’objectif à atteindre et qui possède toutes les ressources nécessaires pour développer son excellence.

Le coach évolue dans une dimension humaine forte en tissant une relation spécifique et exigeante. Le coach aura soin de veiller à son équilibre, son écologie.

Le coach aura le soin de mettre en pratique les valeurs qui sous-tendent sa pratique, il aura le souci de s’assurer de la compatibilité avec les valeurs de son client tout au long de l�������accompagnement.

Le coach s’inscrit dans une démarche d���amélioration continue en s’appuyant sur les deux piliers d’une pratique performante : la dimension technique et la dimension relationnelle. Comme tout professionnel de l’accompagnement, il doit régulièrement :

  • Prendre de la distance par rapport à sa pratique
  • Partager auprès de ses pairs pour s’enrichir d’autres pratiques
  • Analyser sa pratique dans un souci d’amélioration continue

Les devoirs du coach :

  • La confidentialité : les contenus et résultats  des entretiens appartiennent au bénéficiaire
  • Le coach s’autorise en conscience à exercer à partir de sa formation et son expérience
  • Conscient de sa position le coach s’interdit tout abus d’influence
  • Le coach s’astreint au secret professionnel
  • Le coach prend tous les moyens propres à permettre l’atteinte des objectifs